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优博平台:网传京东内部邮件引争议 追求效率的姿态这么残酷吗

时间:2019/4/8 20:15:15  作者:  来源:  浏览:1  评论:0
内容摘要: 网传邮件截图  京东随后针对这起事件进行了回应,表示“脱离邮件上下文的语境和具体案例去解读信息,很容易产生片面解读。众所周知……比如针对五年以上老员工,其家属的重大疾病,公司都会全额承担医疗费用”,回应指出企业强调的是“勤劳付出”,免了那些找借口混日子的心思。  一家公司如何...
    网传邮件截图
  京东随后针对这起事件进行了回应,表示“脱离邮件上下文的语境和具体案例去解读信息,很容易产生片面解读。众所周知……比如针对五年以上老员工,其家属的重大疾病,公司都会全额承担医疗费用”,回应指出企业强调的是“勤劳付出”,免了那些找借口混日子的心思。

  一家公司如何管理自己的员工,包括聘用和辞退,看起来像是企业内部的“家务事”。尤其在近几年,中国的很多互联网公司都被打上“狼性”的标签,一些铁腕的企业管理方式已经被行业,甚至全社会默认、接受。在整个行业快速膨胀、员工可以得到超高回报的背景下,这种“狼性”气质得到的多是正面评价。

  在人们的传统认知里,拼搏是一种卓越的美德,但在竞争惨烈、讲求高效的互联网行业,拼搏似乎成了一种必备的基本素质,它往往与加班的时间成正比。刚刚引发热议的“996”工作模式就是拼搏的模版。

  事实上,这些铁腕的管理方式存在违法的嫌疑。根据我国《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》,劳动者每日工作时间应不超过8小时、平均每周工作时间应不超过40小时。如果加班,则需要“与工会和劳动者协商”,而且延长的工作时间一般每天不得超过1个小时,最高每天不能超过3个小时,每月不能超过36个小时。

  滴滴曾在2016年年底发布过一份《2016年度加班最“狠”公司排行榜》报告,同样盛行“加班文化”的金融行业,在数据上被互联网行业碾压。    

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